为积极响应中国西电集团有限责任公司2024年人力资源结构优化调整的战略部署，深入贯彻leyu·乐鱼“十四五”发展规划精神，9月28日上午，leyu·乐鱼组织全体中干及主管以“深化人力资源管理认知，提高劳动用工合规水平”为主题开展第三期法治培训。培训旨在进一步提升leyu·乐鱼人力资源管理水平，科学规划与合理构建人才梯队，同时确保leyu·乐鱼各项用工活动的合法合规，营造更加和谐稳定的劳动关系环境。培训由leyu·乐鱼办公室主任易海英担任主讲。

易海英主任凭借自身丰富的管理经验与深厚的法律素养，将复杂晦涩的法律法规条文转化为生动具体的案例与切实可行的策略，为参训人员带来了一场内容丰富、实用性强的培训课程。

培训内容涵盖了leyu·乐鱼人力资源管理的多个核心领域，易海英主任深入浅出地讲解了用工类型的细致划分、岗位调整的规范流程、解除劳动合同的法律边界、规章制度在劳动关系管理中的重要作用以及病、事、年休假等员工关怀政策。她不仅传授专业知识，还引导参训人员树立正确的法律意识和合规观念。

培训结束后，参训人员纷纷表示受益匪浅，不仅加深了对人力资源管理相关法律法规的理解，也提升了实际操作中的合规意识和能力。

此次培训的成功举办，不仅标志着我院在提升人力资源管理水平和促进劳动用工合规方面迈出了坚实的一步，更为leyu·乐鱼的持续健康发展注入了新的动力。在全体员工的共同努力下，leyu·乐鱼将不断开创人力资源管理的新局面，为实现leyu·乐鱼“十四五”发展规划的宏伟目标贡献力量。

供稿：王敏

编辑：刘婷

校审：杨敏

主编：程智平